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SachbearbeiterIn Personalentwicklung ­­/­­ Sonderaufgaben (m/w/d)

23.04.2021
Lübben

Aufgabe:

Konzeptionelle Personalentwicklung / Grundsatzangelegenheiten Systematische Ermittlung und Analyse von Personalentwicklungsbedarfen in den Fachämtern bzw. amtsübergreifend Entwicklung notwendiger Strategien und Konzepte für bedarfsorientierte Personalentwicklungsinstrumente sowie Evaluation und Qualitätsmanagement Erstellen von Entscheidungsvorlagen sowie Berichtserstellung Informationsarbeit im Tätigkeitsfeld der Personalentwicklung Durchführen von Qualifizierungsmaßnahmen im Bereich Personalentwicklung Begleitung der Digitalisierung im Bereich der Personalentwicklungsarbeit Bearbeitung von Einzelmaßnahmen der Personalentwicklung Potenzialerfassung in Einzelfällen Erarbeitung von Entwicklungsplänen und Erstellung von Personalentwicklungsvereinbarungen sowie beratende Begleitung und Erfolgsfeststellung Durchführung und Steuerung von Personalauswahlverfahren Sichtung der Bewerbungseingänge und Durchführung der Vorauswahl Entwicklung und Erstellung des standardisierten Interviewleitfadens und ggf. von Testaufgaben/ Arbeitsproben in Zusammenarbeit mit dem Fachamt Leitung des Auswahlverfahrens bzw. Moderation der Stelleninterviews Projektarbeit / Sonderaufgaben zum Personalmanagement Bearbeitung von Sonderaufgaben und Projekten nach Weisung aus dem gesamten Bereich des Personalmanagements

Qualifikation:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Öffentliche Verwaltung, Betriebswirtschaft (Vertiefung Personalmanagement), Organisationspsychologie oder vergleichbar bzw. bei Beamtinnen/ Beamten die Befähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst Wünschenswert sind: Mehrjährige Berufserfahrungen im Bereich der Personalentwicklung Kenntnisse im Bereich Personalauswahl und in der Durchführung von Auswahlverfahren Grundlegende Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht Gesucht wird ein/e engagierte Mitarbeiter/in mit einem überzeugenden und sicheren Auftreten, einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise und der Fähigkeit innovative Lösungsansätze zu entwickeln und diese überzeugend zu kommunizieren. Eine ausgeprägte Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten sowie eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise rundet das Anforderungsprofil ab.