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Stellvertretende/r Standortleiter/-in (w/m/d)
Berlin
Aktualität: 31.08.2026
Anzeigeninhalt:
31.08.2026, Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e. V.
Berlin
Stellvertretende/r Standortleiter/-in (w/m/d)
Aufgaben:
- Die Standortleitung ist die zentrale Schnittstelle zwischen Vorstand, Instituten, Einrichtungen und der Öffentlichkeit. Sie vertritt den Vorstand bei der Wahrnehmung von Standortinteressen gegenüber den Bundesländern, deren Verwaltungen, Behörden, Hochschulen und politischen Vertretungen. Darüber hinaus initiiert und begleitet sie Maßnahmen zur Sicherung, Weiterentwicklung und Stärkung des Standorts.
- Unser Schwerpunkt liegt auf der strategischen Entwicklung der Standorte Berlin, Cottbus, Zittau, Dresden, Jena und Neustrelitz. Ziel ist es, die Rahmenbedingungen für eine zukunftsfähige und nachhaltige Gestaltung von Forschungs- und Verwaltungsflächen zu schaffen. Im Fokus stehen dabei insbesondere Nachhaltigkeit, Standortanbindung, die langfristige Abstimmung von Instituts- und Infrastrukturentwicklung sowie die Wahrnehmung der Arbeitgeberinteressen.
- Du unterstützt die Standortleiterin dabei:
- Unsere sechs Standorte kontinuierlich und strategisch weiterzuentwickeln.
- Eine durchgängige Kommunikation zwischen Vorstand und Standorten sicherzustellen.
- Die Interessen des DLR an Landesregierungen, Kommunalpolitik, Behörden und Interessenvertretungen zu kommunizieren.
- Die Arbeitgeberfunktion wahrzunehmen entsprechend der Verpflichtungen, die sich u. a. aus dem Betriebsverfassungsgesetz ergeben.
- Deine Aufgaben
- Du übernimmst die fachliche Leitung der Mitarbeitenden, die dir zugeordnet werden.
- Du erarbeitest und konzipierst gemeinsam mit der Standortleiterin eine zielgerichtete Strategie für die Weiterentwicklung unserer sechs Standorte.
- Du vertrittst das DLR gegenüber den örtlichen Betriebsräten und anderen Mitbestimmungsgremien.
- Du unterstützt die Kolleginnen und Kollegen aus unseren betrieblich- und arbeitgeberrelevanten Funktionen.
- Du stellst den Informationsfluss sicher, indem du u. a. Kommunikationsmaßnahmen ausarbeitest, die dem Austausch von Informationen zwischen Vorstand und Standorten dienen.
- Du übernimmst Aufgaben in der Organisationsentwicklung, dem Notlagen- und Krisenmanagement, dem Geheim- und Strahlenschutz und dem Energiemanagement.
- Du trägst dazu bei, die Nachhaltigkeit und Mobilität im DLR zu steigern und das Wissensmanagement innerhalb der Standortleitung zu stärken.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom Uni) des Stadt- und Regionalmanagements bzw. der -entwicklung, des Nachhaltigen Regionalmanagements, des Infrastrukturmanagements, der Raumplanung oder des Wirtschaftsingenieurwesens, alternativ auch andere für die Tätigkeit relevante Studiengänge z. B. aus den Bereichen Betriebswirtschaft etc.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten und Strategien inklusive der Anwendung von Instrumenten und Methoden zur Durchführung von Strategie- oder Trendanalysen
- Gute Kenntnisse zu Fachthemen wie z. B. Informations- und Kommunikationsmanagement, Forschungs- und Wirtschaftspolitik, Nachhaltigkeitsmanagement
- Kenntnisse über und Erfahrung in der fachlichen Leitung von Teams, Gruppen etc.
- Kenntnisse über und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft sowie in der Gremien- und Netzwerkarbeit
- Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Juristische Kenntnisse aus dem Bereich Vertragsgestaltung sowie Arbeits- und u. a. Betriebsverfassungsrecht
- Du verbindest zusätzlich Kreativität mit interdisziplinärem Denken? Du möchtest deinen Arbeitsbereich weitgehend eigenständig gestalten und Verantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung, auch wenn du nicht alle genannten Anforderungen vollständig erfüllst.
Unser Kontakt:
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Fragen zu dieser Position (Kennziffer 5763) beantwortet dir gerne:
Maria Reulke
Tel.: +49 30 67055-144
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Weitere Informationen:
Das DLR steht für Vielfalt, Wertschätzung und Gleichstellung aller Menschen. Wir fördern eigenverantwortliches Arbeiten und die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden im persönlichen und beruflichen Umfeld. Dafür stehen dir unsere zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Chancengerechtigkeit ist uns ein besonderes Anliegen, wir möchten daher insbesondere den Anteil von Frauen in der Wissenschaft und Führung erhöhen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.
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