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30.04.2025, urgewald e.V.
Berlin / Einarbeitung in Sassenberg
Organisationsmanager*in
Über uns:
Über urgewald:
Urgewald ist eine Umwelt- und Menschenrechtsorganisation, die seit über 30 Jahren öffentlichen und privaten Banken und Konzernen auf die Finger schaut, wenn deren Aktivitäten Mensch und Umwelt schaden. urgewald-Recherchen decken auf, welche Banken die Kohle-, Öl- und Gasindustrie finanzieren und mit ihrer Kreditvergabe den Klimawandel anheizen. urgewald-Kampagnen gehen die Verantwortlichen in Unternehmen und Politik an und ermutigen Bürger*innen aktiv zu werden und ihre Macht als Konsument*innen einzusetzen. In unserem Team arbeiten rund 70 Menschen. Unser Hauptsitz ist in Sassenberg, wir haben ein großes Büro in Berlin und ein kleines in Köln.
Aufgaben:
- Operative Steuerung: Das »Haus« nach innen managen
- Operationalisierung des zukünftigen Organisationsmodells durch Gestaltung, Implementierung und Anwendung der notwendigen internen Strukturen und Prozesse in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und im Sinne der urgewald-Kultur. Verantwortung für die interne Kommunikation und die reibungslose, zielorientierte Zusammenarbeit zwischen den Teams, sowie die Sicherstellung von funktionierenden, operativen Abläufen, z.B. der HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem Personalteam.
- Organisationsentwicklung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der urgewald-Organisation durch Analyse und Verbesserung bestehender Prozesse, Strukturen, Regularien und Ressourcen.
- Kulturentwicklung
- Förderung einer potenzialentfaltenden, leistungsstarken, kollaborativen, respektvollen, lernenden, diskriminierungssensiblen urgewald-Kultur nach Innen und Außen. Förderung und Ausbau gesunder Arbeits- und Organisationsstrukturen.
- Personalverantwortung und Teamentwicklung
- Personalverantwortung für 10-15 führungsverantwortliche Mitarbeitende. Entwicklung einer resonanten Gesamtorganisation. Sicherstellung der wirkungsvollen Zusammenarbeit der verschiedenen Bereiche, wie z.B. Finanzen, Personal, Campaigning, Research etc. sowie der Mitarbeiter*innenvertretung.
- Diversity Management
- Förderung und Etablierung von Maßnahmen und Instrumenten, die die Vielfalt in der Organisation fördern und verbessern.
- Compliance und Risikomanagement
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter gesetzlicher Vorschriften und internen Richtlinien.
Qualifikationen:
- Mit nachgewiesener praktischer Erfahrung in der Führung einer Organisation ab 50 Mitarbeitenden.
- Berufserfahrung
- Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung in einer leitenden Position u.a. im operativen Management, idealerweise in einem klein- oder mittelständischen Unternehmen und/oder einer größeren Non-Profit-Organisation. Langjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeiter*innen und größeren Teams.
- Führungskompetenzen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter*innen und Teams sowie in der Förderung einer resilienten Organisationskultur. Ausgeprägte Entscheidungs-, Konflikt- und Problemlösungsfähigkeiten, Belastbarkeit und Integrität.
- Berufspraxis
- Fundierte Praxiserfahrung in den Bereichen Personalführung und -entwicklung, Organisationsentwicklung und Qualitätsmanagement. Fähigkeit zur schnellen und vorausschauenden Problemerkennung. Coaching-Erfahrung und/oder Erfahrung mit digitalen Transformationsprojekten sind von Vorteil.
- Kommunikationsfähigkeiten
- Wertschätzende, zweckorientierte Kommunikation, sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache. Fähigkeit, komplexe Themen klar und präzise zu vermitteln.
- Ergebnisorientierung
- Stark ausgeprägte Ergebnis- und Lösungsorientierung.
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle, leitende Tätigkeit in einem sinnstiftenden Betätigungsfeld
- Die Arbeit in einer global agierenden NGO
- Ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einer kollegialen Organisationskultur
- Flexible Arbeitszeiten
- Angemessene Vergütung im organisationsweiten Gehaltsmodell
- Benefits wie z.B. Beitrag zum Firmenticket (Deutschlandticket), Urban Sports Club/Hansefit, Beitrag zu einer nachhaltigen betrieblichen Altersvorsorge, Sozialzuschläge, Ergonomische Arbeitsplatzausstattung (auch im Home-Office)
Unser Kontakt:
Kontakt:
Urgewald e.V.
Anne Beckmann (Team Personal)
E-Mail an: Bewerbung@urgewald.org
Betreff: Organisationsmanager*in
Www.urgewald.org
Weitere Informationen:
Wir befinden uns im Prozess, unsere Organisation diversitätsorientiert und diskriminierungssensibel weiterzuentwickeln. Wir heißen bei der Auswahl neuer Mitarbeitender ausdrücklich Bewerbungen von Menschen willkommen, die strukturelle Diskriminierungserfahrungen erleben. Wir legen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Herkunft, sexueller Orientierung oder sozialem/religiösem Hintergrund.
Berufsfeld
Business Administration
Management, Leitung
Betriebs-/Bereichsleitung
Business Development, Strategie
Standorte