Marketing-Jobs in Berlin und Brandenburg
Suchen Sie nach Marketing-Jobs in Berlin und Brandenburg? Auf dieser Seite werden Sie fündig. In Berlin finden Sie besonders viele Stellenangebote von Startup-Unternehmen im Bereich Online-Marketing.
Marketing-Jobs zeichnen sich gemeinhin durch abwechslungsreiche
Tätigkeiten aus. Im Zentrum stehen im Marketing dabei immer Produkte und
Dienstleistungen, die sich am öffentlichen Markt orientieren.
Da man in einem Marketing-Job beispielsweise als Online Marketing Manager, Social Media Manager oder auch SEO-Manager im Alltagsleben vielfältigen Aufgaben nachgeht, sind die Anforderungen an Sie als Bewerber in diesem Beruf ebenso vielfältig. Hier sind grundlegend: die Leidenschaft für das Thema Werbung, eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium und bereits erste Erfahrungen auf dem Fachgebiet Marketing.
Marketing-Ausrichtungen: vielfältig und umfangreich
Die Marketing-Strategie wird auf Management-Ebene festgelegt. Eine Marketing-Strategie richtet sich immer individuell nach der Zielgruppe und dem Produkt, das beworben wird. Verschiedenste Marketing-Ausrichtungen sind daher auf dem Markt vertreten. Teilgebiete sind:
- Online-Marketing oder Digitales Marketing (Internet-Werbekampagnen: Suchmaschinenmarketing, Social Media Marketing, Affiliate Marketing, Mobile Marketing)
- Direktmarketing (Direktansprache des Kundens)
- Sensorisches Marketing (Sinnliche Wahrnehmung von Werbekampagnen)
- Guerilla-Marketing (ungewöhnliche Vermarktungskampagnen)
- Product Placement (Produktplatzierungen)
Der Unterschied zwischen PR und Werbung
Die Öffentlichkeitsarbeit, also Public Relations, unterscheidet sich vor allem in drei Aspekten vom klassischen Marketing
- PR wird für Markenaufbau und Bekanntheit eingesetzt, Marketing für Absatz und Umsatz
- PR ist auf den ersten Blick kostengünstiger umsetzbar, braucht aber Zeit. Die Kosten können sich also relativieren
- PR ist langfristig ausgelegt, während Marketingaktivitäten auf Tagesbasis eingesetzt werden können.
In der Summe zahlen beide Disziplinen auf die Kommunikation mit der Zielgruppe ein, daher sollte ein enger Austausch stattfinden.
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Informationen zur Anzeige:
Anzeigeninhalt:
- Etablierung einer offenen und regelmäßigen Kommunikation zu allen relevanten Stakeholdern zu Kundenservicethemen (z. B. Gebührenkommunikation, Veränderungen in den Prozessen mit Auswirkung auf Kundinnen und Kunden)
- Aufbau und Pflege von Netzwerken zum übergreifenden bundesweiten Wissenstransfer zu wasserwirtschaftlichen Fragestellungen, Kundenservicethemen und komplexen technischen Sachverhalten
- Stakeholderanalyse für den Kundenservice und Erstellung einer Stakeholdermatrix in Abstimmung mit der Unternehmenskommunikation
- Priorisierung von Stakeholdern und Entwickeln einer Kommunikations- und Einbindungsstrategie
- Teilnahme an Veranstaltungen
- Gegebenenfalls auch die Betreuung des Kund:innenbeirates der Berliner Wasserbetriebe
- Master Public Relations, Kommunikationswissenschaften oder Politikwissenschaften mit fundierten Kenntnissen im Stakeholdermanagement und einschlägiger stellenrelevanter Berufserfahrung
- Alternativ: Bachelor Public Relations, Kommunikationswissenschaften oder Politikwissenschaften mit fundierten Kenntnissen im Stakeholdermanagement und einschlägiger stellenrelevanter Berufserfahrung im Stakeholdermanagement, in der Unternehmenskommunikation oder im Public-Affairs-Bereich sowie ergänzende Kenntnisse, die es erlauben, zu einem Wissensstand, wie er in einem Masterstudium vermittelt wird, aufzuschließen
- Erfahrung im Umgang mit internen und externen Stakeholdern
- Einschlägige Erfahrungen in Organisation, Kommunikation, Moderation und Verhandlung
- Tiefgehendes Verständnis über Kundenservice (Prozesse) und Expertise über aktuelle Kundenservice-Anforderungen
- Ausgeprägte Netzwerkkompetenz
- Kommunikationssicherheit vor Gruppen und Entscheidungsträger:innen
- Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
- Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
- Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
- Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
- Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen
- Bezahlung
- Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 13 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.
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