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Einmal Chef, immer Chef? Jobs für Führungskräfte und Entscheider

Sie suchen eine neue Herausforderung als Führungskraft? Dann sind Sie hier richtig. Ein beruflicher Wechsel bringt neue Motivation und Perspektiven. Die brauchen Sie, um auch im nächsten Job Vollgas zu geben. Das merkt auch Ihr Team: Je mehr Energie Sie aufbringen, umso mehr engagieren sich auch Ihre Mitarbeiter.

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Die unterschiedlichen Führungsebenen

Die Landschaft der Entscheidungshierarchie kann verwirrend sein. An dieser Stelle gibt es Aufklärung. Sogenannte C-Level Jobs sind im Grunde die höchste Führungsebene eines Unternehmens. Der Chief Executive Director (CEO) ist gleichzusetzen mit der Geschäftsführung. Im C-Level arbeiten aber auch Teamleiter (z.B. Head of Marketing). CDO, COO, CMO, CFO, CTO sind weitere gängige Bezeichnungen im C-Management. Das Pendant im Einzelhandel sind hingegen Filialleiter. Hier sind C-level weniger geläufig.

Permanente Weiterentwicklung in Führungspositionen

In leitender Funktion sollten Sie niemals auf der Stelle treten. Regelmäßige fachliche Weiterbildungen sind Grundvoraussetzung für ein souveränes Auftreten. Ausgeprägte Soft Skills sind mindestens genauso wichtig. Coachings helfen Ihnen dabei, Ihre Position im Unternehmen sowie die Teamsituation objektiv zu betrachten und zu justieren. In Berlin gibt es zahlreiche Veranstaltungen und Seminare für Führungskräfte. Auch ein Jobwechsel eröffnet neue Möglichkeiten und hilft dabei, zu reflektieren. Da es das Bestreben vieler Führungskräfte ist, in der Karriereleiter auf- statt abzusteigen, bewegen sich die wenigsten zurück in operative Tätigkeiten. Jobs im C-Management sind häufig gesucht und schwer zu besetzen, da Kandidaten ausreichend qualifiziert werden müssen. Fehlbesetzungen wirken sich unmittelbar auf den Unternehmenserfolg aus.

Der Traum vom Gründen

Ein Weg, hierarchische Strukturen in Unternehmen zu umgehen, ist das Gründen der eigenen Firma. In Berlin als Hochburg deutscher Start-ups ist das ein viel gelebter Traum. Die meist genannten Gründe dafür sind

  • Unternehmerische und persönliche Freiheit
  • Der Wunsch nach Selbstständigkeit
  • Eine Alternative zur Arbeitslosigkeit
  • Eine brillante Geschäftsidee
  • Gute Verdienstmöglichkeiten und ein hohes Ansehen

Gründer wachsen automatisch in die Führungsposition hinein, sobald sie zusätzliche Mitarbeiter einstellen. Gerade aus diesem Grund herrscht in Berlin ein besonders reger Austausch unter Gründern und Geschäftsführern. Alteingesessene C-level lassen sich inspirieren von frischen Ansichten der Start-ups, die vieles in Frage stellen.

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Referent*in des Präsidenten der Freien Universität Berlin (m/w/d)
Berlin
Aktualität: 26.09.2023

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26.09.2023, Freie Universität Berlin
Berlin
Referent*in des Präsidenten der Freien Universität Berlin (m/w/d)
Unterstützung des Präsidenten als Referent*in bei der Wahrnehmung von Hochschulmanagementaufgaben durch inhaltliche und administrative Zuarbeit: Vor- und Nachbereitung von Terminen des Präsidenten innerhalb und außerhalb der Freien Universität Berlin einschließlich der internen und externen Informationsbeschaffung sowie -aufbereitung Strategische Beratung des Präsidenten in Fragen zum Hochschulmanagement Koordination von Arbeitsprozessen innerhalb des Büros des Präsidenten Koordination des Informationsflusses innerhalb der Arbeitsbereiche des Präsidiums Anfertigen von thematischen Präsentationen und Statistiken für den Präsidenten Wahrnehmen von Projektaufgaben für die Universitätsleitung Mitwirken an Strategieprozessen der Universitätsleitung Inhaltliches Aufbereiten von Besprechungsunterlagen sowie selbstständige Erstellung von Beratungsvorlagen und beschlussreifen Entscheidungsvorlagen, Konzepten, Berichten und Auswertungen, inkl. eigenständiger Recherchen, Rücksprachen und Besprechungen in oder mit den Bereichen und / oder kooperierenden Institutionen zur Erweiterung der Informationsbasis sowie als Grundlage für Entscheidungsprozesse im Verantwortungsbereich des Präsidenten Bearbeiten von Anfragen an den Präsidenten, ggf. eigenständiges Beantworten
Abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium (Diplom, Magister, Master) oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen (Berufs-)Erfahrung: Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Hochschul- bzw. Wissenschaftsmanagement Erfahrungen in der Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von Geschäftsprozessen im Rahmen des Hochschul- bzw. Wissenschaftsmanagement Erfahrung in der Projektkoordination und im Monitoring im wissenschaftlichen Kontext Sehr gute Kenntnisse universitärer Strukturen und (Verwaltungs-)Prozesse Erwünscht: Weiterbildungen im Bereich Wissenschaftsmanagement und -kommunikation Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von Prozessen in der HS-Leitung Erfahrungen in der Bearbeitung politischer/hochschulpolitischer Projekte und in der zielgerichteten Kommunikation mit unterschiedlichsten externen Stakeholdern Fundierte Kenntnisse aktueller hochschul- und wissenschaftspolitsicher Diskussionen auch im internationalen Kontext Sehr gute Kenntnisse der Berliner Hochschullandschaft und -strukturen Sprachkenntnisse: Deutsch (C2), Englisch (C1); weiteren Sprachen, insb. Französisch, sind von Vorteil Lösungsorientierte und sorgfältige Arbeitsweise Hohe Verantwortungs- und Einsatzbereitschaft sowie Verhandlungsgeschick Zuverlässigkeit und die Fähigkeit auch unter hohem Zeitdruck sehr gute Arbeitsergebnisse zu erzielen

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