Einmal Chef, immer Chef? Jobs für Führungskräfte und Entscheider
Sie suchen eine neue Herausforderung als Führungskraft? Dann sind Sie hier richtig. Ein beruflicher Wechsel bringt neue Motivation und Perspektiven. Die brauchen Sie, um auch im nächsten Job Vollgas zu geben. Das merkt auch Ihr Team: Je mehr Energie Sie aufbringen, umso mehr engagieren sich auch Ihre Mitarbeiter.
mehr...Die unterschiedlichen Führungsebenen
Die Landschaft der Entscheidungshierarchie kann verwirrend sein. An dieser Stelle gibt es Aufklärung. Sogenannte C-Level Jobs sind im Grunde die höchste Führungsebene eines Unternehmens. Der Chief Executive Director (CEO) ist gleichzusetzen mit der Geschäftsführung. Im C-Level arbeiten aber auch Teamleiter (z.B. Head of Marketing). CDO, COO, CMO, CFO, CTO sind weitere gängige Bezeichnungen im C-Management. Das Pendant im Einzelhandel sind hingegen Filialleiter. Hier sind C-level weniger geläufig.
Permanente Weiterentwicklung in Führungspositionen
In leitender Funktion sollten Sie niemals auf der Stelle treten. Regelmäßige fachliche Weiterbildungen sind Grundvoraussetzung für ein souveränes Auftreten. Ausgeprägte Soft Skills sind mindestens genauso wichtig. Coachings helfen Ihnen dabei, Ihre Position im Unternehmen sowie die Teamsituation objektiv zu betrachten und zu justieren. In Berlin gibt es zahlreiche Veranstaltungen und Seminare für Führungskräfte. Auch ein Jobwechsel eröffnet neue Möglichkeiten und hilft dabei, zu reflektieren. Da es das Bestreben vieler Führungskräfte ist, in der Karriereleiter auf- statt abzusteigen, bewegen sich die wenigsten zurück in operative Tätigkeiten. Jobs im C-Management sind häufig gesucht und schwer zu besetzen, da Kandidaten ausreichend qualifiziert werden müssen. Fehlbesetzungen wirken sich unmittelbar auf den Unternehmenserfolg aus.
Der Traum vom Gründen
Ein Weg, hierarchische Strukturen in Unternehmen zu umgehen, ist das Gründen der eigenen Firma. In Berlin als Hochburg deutscher Start-ups ist das ein viel gelebter Traum. Die meist genannten Gründe dafür sind
- Unternehmerische und persönliche Freiheit
- Der Wunsch nach Selbstständigkeit
- Eine Alternative zur Arbeitslosigkeit
- Eine brillante Geschäftsidee
- Gute Verdienstmöglichkeiten und ein hohes Ansehen
Gründer wachsen automatisch in die Führungsposition hinein, sobald sie zusätzliche Mitarbeiter einstellen. Gerade aus diesem Grund herrscht in Berlin ein besonders reger Austausch unter Gründern und Geschäftsführern. Alteingesessene C-level lassen sich inspirieren von frischen Ansichten der Start-ups, die vieles in Frage stellen.
Passende Jobs zu Ihrer Suche ...
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- Als Leitung eines Teams von 32 Fachkräften sind Sie - gemeinsam mit Ihrer Stellvertretung - für sämtliche Verwaltungsdienstleistungen am Institut verantwortlich. Sie unterstützen die Geschäftsführung und das Direktorium direkt bei strategischen Entscheidungen und setzen deren Beschlüsse um. Eine gut funktionierende Verwaltung ist wesentlich für die wissenschaftliche Produktivität unseres Instituts. Daher liegt ein Schwerpunkt Ihrer Arbeit auf der Optimierung von Geschäftsprozessen und der Weiterentwicklung der fachlichen Kompetenzen der Mitarbeitenden.
- Weitere Aufgaben umfassen:
- Finanzielle Gesamtverantwortung für das Institut,
- Kommunikation mit der Generalverwaltung der Max-Planck-Gesellschaft,
- Zusammenarbeit mit anderen Instituten (einschließlich zweier weiterer Max-Planck-Institute am Campus Potsdam) sowie mit unseren Partneruniversitäten,
- Projektmanagement,
- Optimierung der internen Kommunikation,
- Einbindung von Fachleuten (z. B. für Recht, Steuern, Gebäudetechnik), um unser Institut kontinuierlich weiterzuentwickeln und gleichzeitig die Einhaltung gesetzlicher, förderungs- sowie MPG-interner Regelungen sicherzustellen.
- Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig)
- Relevante Berufserfahrung, insbesondere in leitender Funktion in einem akademischen und/oder forschungsnahen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in Verwaltungs-, Arbeits-, Vergabe- und Förderrecht
- Ausgezeichnete Führungs-, Management- und Coaching-Kompetenzen
- Hervorragende Projektmanagement- und Planungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungsprozessen (Change Management)
- Ausgezeichnete Kommunikations- und soziale Fähigkeiten
- Verhandlungsgeschick
- Analytisches Denken und lösungsorientiertes Arbeiten
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1)
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1)
- Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit Office-Software und ERP-Systemen
- Eine Vergütung, Sozialleistungen und Vertragsbedingungen gemäß TVöD Bund - je nach Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 15
- Ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Beruf und Familie in Einklang bringt, mit flexiblen Arbeitszeiten und einer Kindertagesstätte auf dem Campus
- Die Möglichkeit, in einem freundlichen, internationalen und engagierten Team mitzuwirken und einen bedeutsamen Beitrag zu leisten
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, u. a. durch interne Fortbildungen und individuelles Führungskräftecoaching
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